Вакансии в Орле

Корпоративный праздник – радость или головная боль?

Каждый руководитель должен понимать, что невозможно постоянно заставлять своих сотрудников работать, работать и работать. И если за это работник получает достойную заработную плату, рано или поздно его энтузиазм сойдет «на нет», а в коллективе «пропишутся» склоки, ругань, негативное отношение к начальству. Что стоит...

Жесткий контроль процесса или ориентация на результат?

Руководителю компании приходится решать не только важные производственные и хозяйственные задачи, в некоторых случаях в его «обязанности» входит контроль над рабочим процессом. И от того, каким он будет, зависит конечный результат.   Оценка работы сотрудников по результату Поставленная перед сотрудниками задача может иметь...

Что лучше для работы – жесткий контроль или свобода «передвижения»?

От того, как на предприятии поставлена трудовая дисциплина работников и решен вопрос с управлением персонала, во многом зависит результативность работы организации.   Актуальность дисциплины труда На современном предприятии укрепление трудовой дисциплины актуально по ряду факторов: В работе важна четкость и слаженность, так как...